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【征文选登】江西共青城:人才集团聚起才智“金种子”

大国人才 2024-05-08



在喜迎党的二十大之际,中国人才杂志社、“大国人才”微信公众号举办了“人才工作四个面向的生动实践”征文活动,展现各地区各部门推进新时代人才强国战略实施的奋进风采。欢迎关注,欢迎来稿。


来稿选登12:


人才集团聚起才智“金种子”


王均国


组建人才供需信息库,满足“精准供给”;人才培养牵手高校联姻名企,推出“量身培养”;“云端引才”打破空间桎梏,快速集聚全国智力……


近年来,江西共青城市委坚定不移地把习近平总书记关于人才工作重要论述,转化为深入推动人才体制机制改革创新的生动实践。2022年,成立江西省首批县级人才集团,用集成化、市场化、专业化的引才聚才留才新尝试,初步探索出“人才+服务+产业+资本”的才智汇聚新路子


集成化顶层设计

放大人才政策效应


通过整合各类人才政策、人才服务、人才资源,共青城已出台10项人才集团“集成化”支持政策,“多线服务”逐渐转变为“一门通办”。


体制集成。市委书记亲自担任集团组建“施工队长”,市委组织部牵头抓总,人社、国资部门全方位参与,国有全资组建。集团日常运营监管、业绩考核由出资单位负责,年度班子考核由市委组织部组织。集团设立党组织领导下的董事会、监事会、经理层等现代企业法人治理机构,形成了旗帜鲜明的党管人才领导体制。


机制集成。集团以人才为主引擎,聚焦“英才集聚、人力资源、人才安居、人才教育、人才智慧、人才双创”六大核心板块,以独资、控股、参股形式成立5家子公司。同时,探索组建人才发展基金,以服务心留人,以产业建强舞台,以资本撬动创新,让人才有用武之地、无后顾之忧。


政策集成。集团坚持打通人才政策“最后一公里”,将中央、省市和分散在职能部门的人才政策统一梳理、统一发布、统一兑付,让惠才政策服务入集团“一门”、到集团“一站”。市委坚持新政赋能,制定“支持人才集团发展10条”等文件,初步形成支持人才高质量发展的政策矩阵。


市场化管理运作

构建优质引育平台


今年4月来,集团举办7场“云端引才”招聘活动,通过精准的人才、产业、岗位匹配,靶向引才120余名。成立来,集团充分发挥市场机制优势,既让人才的引进、评价、流动、激励都照市场规则办,又按市场要求提升综合环境和服务品质,营造近悦远来生态。


数字化靶向聚智。围绕主导产业和人才特质,运用集团政治优势、公信优势、资源优势,建立高端人才、技能人才、青年人才和岗位需求等9类供需两端“云数据库”,集成实现人才地图、人才索引、人才流动“云端一体”,推动人才资源精准供需、精准推送、精准跟踪。目前已入库人才数据11万条、市场经营主体信息1.7万条,线上入驻企业1200家、人才1.1万人。


全链条精准服务。紧贴人才多元化、全周期需求,对标全国一流,建设总面积8600平方米的人才综合服务体,提供学习交流、教育培训、职业介绍、路演直播、健身休闲、双创孵化等20余项覆盖人才生活、成长、工作的精细化、高品质、全链条服务。聚焦人才“关键小事”,设立服务专员、专网、专窗、专卡、专策,对人才“衣食住行、业教医保”,实行“一对一服务”“一网通办”“一窗受理”“一卡兑付”“一人一策”,以全方位的“量身定制”礼遇人才。


联动式综合培育。坚持走合作共赢的市场道路,在高端猎聘、人才安居、人力资源、劳务外包、教育培训、创新创业等板块,通过人才飞地、结对共建、合作联盟等模式,广泛链接专业资源,导入高端品牌,邀约大咖加盟。集团成立来,已与猎聘集团、安馨集团、江中食疗、江西财经大学现代经济管理学院等20余家单位进行洽谈合作,签约战略合作伙伴13家,建起区域人才引育“快车道”和“品牌号”。


专业化精准赋能

推动产才良性互助


人才集团成立以来,深融产业发展,磨砺引才、留才、评才、用才“金刚钻”,增强人才引领高质量发展能力效应。


“寻”留才专业方法。共青城是科教名城,现有11所大中专院校近9万师生。集团把专业解决“人才留共”作为首要课题,实施“留在共青”人才专项计划,以政策引导、产业联姻、订单培养、数字跟踪“组合拳”,搭桥建立2个产业学院和27个校企合作基地,将科教优势转变为人才富矿。充分挖掘校友资源,编印驻市高校校友录,设立共青城校友会和校友引才站,以才引才留才。


“育”评价专业品牌。集团传承组织部门识人选人专业能力、专业精神,主动与高校、科研院所对接,直击按需引才“难点”、束缚发展“堵点”,分别建立以岗位和人才为核心的人才评价及人才培训专业体系、专业平台、专业师资,着力打造一流“人才精准画像”“人才发展培训”企业。目前,已入库专家127名,评估建立优秀人才档案200余份,初步构建“金蓝领”人才等培训体系。


“炼”强产专业能力。精准把握共青城市主导产业和六大产业链人才需求,采取“以会引才”“以赛引才”“以展引才”和“挂榜揭帅”“人才共享”,助力产业升级蜕变。主动当好高校与企业“红娘”,建立产学研用联盟,组织专家教授“沉千企进百村”,让成果转化、科技攻关有平台有“媒人”。目前,集团牵手建立校企合作项目40个,破解企业难题12项,在服务产业发展中锻造了一大批优秀人才。


2022年中国人才杂志社两项征文活动火热进行中
详情请戳↓↓↓【征文】2022年(第七届)全国人才工作新闻摄影暨短视频比赛征稿启事
【征文】人才工作“四个面向”的生动实践征文启事


往期回顾

1. 广东湛江:推动人才“上山下乡” 助力乡村振兴

2. 抓“供求”打造引才闭环

3. 服务国家战略,建设世界一流高科技园区

4. 人才工作要用好“加、减、乘、除”

5. 河南西峡:聚焦百亿产业集群引育人才

6. 实施“三项工程” 打造新兴产业“人才雁阵”

7. 依托产业研究院加强高校人才队伍建设

8. “三个转变”打造最优人才“栖息地”

9. 坚持“四个面向”,加快建设区域人才小高地

10.“揭榜挂帅”仍需“添把火”

11.畅通技能人才成长“三关”



编辑:肖潇 牛睿彬

投稿邮箱:zgrc18@163.com


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